- Unternehmen erreichen ihre Ziele nicht, unvorhersehbare Entwicklungen führen zu Zielabweichungen, Kostensteigerungen führen zu negativen Betriebsergebnissen.
- Sanierungskonzepte werden entwickelt und identifizieren Einsparpotentiale im Sach- und Personalkostenbudget.
- Ein Teil der Führungskräfte und Mitarbeiter müssen freigesetzt werden und verlieren unverschuldet ihren Arbeitsplatz.
- Coaching Auf dem gesamten Wege von der Überwindung des Trennungsschocks bis hin zur erfolgreichen Eingliederung beim neuen Arbeitgeber.
- Erstellen einer aussagekräftigen und schlüssigen Bewerbungsmappe.
- Identifikation potentieller neuer Arbeitgeber auf der Grundlage der Kenntnisse, des Wissens, der beruflichen Erfahrungen sowie der Mobilität des Mandanten.
- Treuhänderische Übernahme des gesamten Bewerbungsvorgangs im Auftrag des Mandanten.
- Gesprächstrainings in der Vorbereitung auf anstehende Vorstellungsgespräche.
- Feedback nach erfolgten Vorstellungsgesprächen.
- Unterstützung in der Verhandlungs- und Vertragsphase.
- Coaching während der Probezeit im neuen Unternehmen.
- Vermeidung eines Imageschadens für die Unternehmen, die diese Dienstleistung ihren freizusetzenden Führungskräften/Mitarbeitern anbieten und sie dementsprechend unterstützen.
- Professionelle Unterstützung der Führungskräfte/Mitarbeiter in einer Situation, die üblicherweise von Unsicherheit und mangelnder Kenntnis der entsprechenden Vorgehensweise gekennzeichnet ist.
